Programme de plan d'options d'achat d'actions - coût de revient à l'impôt sur les bénéfices de l'exercice 2016 Dupa indelungi discutii purtate intre tehnicienii fiscalisti, noul Caisse de prévoyance financière dans le cadre de la procédure d'imposition de l'impôt sur les bénéfices Option planrdquo. Specialistii in fiscalitate noteaza insa ca noile prevederi, desi mult asteptate de intreprinzatori, nu pot fi aplicate de catre toti angajatorii in orice conditii. En principe, un programme de conseil donne un plan d'action (SOP) presupune est accordé sur la base d'un contrat de salaire et d'une condition de service. O firma din grupul sau de firme, la prétention préférentielle, prestabilit la momentul acordarii optiunii. Scopul urmarit este, en principe, o mai mare implicare a salariatilor in gestionarea afacerii companiei si imbunatatirea indicilor de performanta ai angajatorului, salariatul beneficind implicite la randul sau de pe urma apprecierii actiunilor societatii, in calitatea sa de actionar sau viitor actionar in business-ul Respectiv. Cat of mult apeleaza societatile din Roumanie le programme de conseil SOP ldquoPractica ce veche et foarte des utilizata en Roumanie, en particulier de la catétre societatile multinationale de soins de la même façon que les bénéficiaires de la romani, cu raportare l'actiunile émergent de societati straine din cadrul grupului. Pour plus d'informations, veuillez visiter le site Web de la société: http://www. europe. be/index. html. Dinamica fortei de munca, cu precadere a celei cu spirit antre - si intra-prenorial, ii conduisent à la gestion de la ressource de la motivation et de la rétention d'une valeur nominale, mentioneaza Angela Rosca, Fireste, in acest context, provocarea oricarui angajator ce sa asigure un niveau compétitif de rémunération a salariatilor de haut, coût total rezonabil fiscal. Caci, asigurarile sociale sunt inca mari en Roumanie, iar plafonarea lor nu e inca operatio, cel putin nu pana en 2017. Facilitatio n de trésorerie fiscale de la Roumanie Sub forma dreptului la SOP, comparativement en accord avec le principe de simplicité d'un majori de salarié, a une prime sau a altor avantaje de natura salariala. Astfel, avantajele sub forma dreptului la ldquostock option planrdquo nu sunt considérée venituri impozabile pentru individ, la momentul accordarii optiunii si la momentul exercitarii optiunii de catre salariat. Ldquo Dans principiu, salariatul care participe a un programme de v ation d e d eacute t eacute t eacute t eacuteacute t eacuteacute t eacuteacute t eacuteacute t eacuteacute t eacuteacute t eacuteacute t eacuteacute t eacuteacute uacute Momentul primirii de dividendes viitoarerdquo a explicat Floris Busila, gestionnaire des impôts dans cadrul Taxhouse. Desi Codul fiscale fiscale réelle préventive un traitement fiscal mai favorables pour le programme de la punition SOP, l'acné nu contine l'insusi définit un terme de l'option ldquostock planrdquo. En pratique, le programme peut être calculé de manière à ce que le SOP soit une perspective fiscale, que la décision soit prise en considération dans le cadre de la procédure fiscale, Si CNVM privind, déterminarea, retinerea si virarea impozitului pe castigul de capital rezultat din transferu titlurilor de valoare, obtinut de persoanele fizice. Conformes acestui ordin, SOP ce definit, in mod limitativ, ca un programme initiat in cadrul unei societati commerciale ale carei valori mobiliare sunt admirer la tranzactionare pe o piata reglementata sauter tranzactionate in cadrul unui sistem alternativ de tranzactionare, prin care se acorda angajatilor acestei societati Comerciale dreptul de a achizitiona un numar determinat de actiuni emise de societatea respectiva la un pret preferential. LdquoProblema acestei definitii este, fiind emisa de CNVM, care are ldquojurisdictierdquo stricte asupra pietei de capital din Roumanie, ea nu poate avea decat o applicabilitate limitata doar la angajatori listati care accorda ei insisi propriilor salariati dreptul de a achizitiona part din actiunile emise de Acestia. Dans la pratique, dans la majorité des pays, il y a une covariation d'un acteur, une acception de la salaire et de l'acuité de l'acclimatation de la société, de la société mère de la haute société et de la société, Etc.), Caz in care programele respecte nu se mai incadreaza ldquoad-litteramrdquo in acesta definitie restransa a SOPldquo, un mai precizat Floris Busila. Avem in noul Caisse fiscale modificari care sa influenteze pe viitor structurile de tip plan d'options d'achat d'actions Tocmai datorita limitilor actualului Cod Fiscal, desi noul Cod Fiscal nu addiction modificari cu privire la tratamentul fiscal aplicable programme de punta SOP, acesta pastrandu-se ca in prezent, Pour introduire dans Codul Fiscal, définir le plan d 'options d' achat d 'actions. Noua definitie pornoste de la definitia deja existenta in Ordinul mencionar specialmente mai sus si o extinte en sensul ca, incepand cu 2016, SOP nu exclude programele in care se acorda salariatilor, administradorilor sau directorilor optiunea de a achizitiona actiuni emise de societati afiliat angajatorului, Pe o piata reglementata sau dans cadrul unui système alternativ de tranzactionare. LdquoCel mai probabil, incepand cu 2016, vom asista la o applicare p o scara mai larga un programmeur de tip SOP, in special la multinacional et la soci ét ou le compagnon romanesti listate sau care fac partie dintr-un grup cu o compania listata. De asemenea, societatile soins au-dessus de mettre en œuvre le programme de soins de santé dans le cadre d'un programme de salubrité de l'environnement. Din pacate, cazurile ramase inca neacoperite de législatia fiscala favorabila, sunt cele ale start-up-urilor si IMM-urilor nelistate, soins nu pot oferi aceleasi avantaje angajatilor lorrdquo, a mai precizat Angela Rosca. Asadar, desi modificarea este binevenita et clarifica un tratament care a nascut vaste dezbateri in piata in ultimii ani, specialistii atentioneaza ca nu toti angajatorii pot beneficia de tratamentul fiscal favorabil prevazut in legatura cu programele de tip SOP. Programele de tip SOP, asa cum sunt définit de législatia fiscacla actuala precum si de cea dans vigoare incepand cu 2016, se référer à la cazul dans les soins se accède à une liste d'achizitiona actiuni intr-o societate listata pe o piata reglementata sau intr-un Système alternatif de tranzactionare (par exemple AERO). Astfel, societatile nelistate soins acorda beneficii similaires salariatilor lor, sunt nevoite sa impoziteze aceste bénéficiai la momentul accordarii optiunii si la momentul exercitarii acesteia de catre salariati. LdquoSocietatile nelistate soins implémenta astfel de programe se confrunta cu o série de probleme pratique, precum determinarea beneficiului impozabil la momentul accordarii optiunii catre salariati si ulterior, la momentul exercitarii acesteia de catre salariati. Exista un tratament discriminatoriu intre societatile listate si cele nelistate, cele din urma neputand beneficia de aceleasi facilitati fiscale, fiind astfel nevoite sa se orientez spre alte alternative disponibile pentru a putea fi compétitive si pentru a acorda beneficii salariatilor. De multe ori, costurile fiscale totale pot fi semnificativ mai marirdquo, a mai precizat Floris Busila. Avis des internautes Soyez le premier à donner votre avis sur cette attraction Wall-Street incurajand publicarea comentariilor voastre. Pe site urmeaza sa isi gaseasca locu numai comentariile pertinente, sur le sujet, prezentate intr-un civil civil, fara atacuri la persoane institutii. Ne rezervam dreptul de a elimina orice comentariu soins nu corespunde acestor principii, precum si de a restrictiona accessi la commentarii utilizatorilor care comit abuzuri grave sau repetate. Articole recomandate Atentie Din 2017, cinéma cas de la zone de la bourse et de la bourse CASS Totul des prêteurs de guerre, le plus important est le financement financier de la BVB Darea en argent - perspective fiscale de la conditionnalité financière et financière Formularul 200 si 201: cine trebuie sa depuna declaratiile catre ANAF Ce implicatii fiscale au distributiile catre actionari dans Codul Fiscal Preturile de transfert - o usurare sau o ingreunare a procedurilorContabilitate Olaru Avantaje in natura - Avantaje in natura Avantajele in natura pot fi définit ca fiind cheltuieli se produit de catre angajator, se matérialise dans bunuri sau servicii, suportate Integral sau part de catre acta pentru nevoi personale ale salariatului. Dans le calcul de la valeur de la propriété, il est possible d'obtenir une estimation de la valeur de la valeur de la propriété. Dénomination de la taxe fiscale, Codul fiscale considérée dans la loi sur la sûreté des capitaux. Dans le cadre de la présente étude, un groupe de personnes a été placé dans une catégorie de travail rémunérée, mais il est conseillé d'effectuer une réédition dans un registre personnel et d'exécuter un accord de salaire. Avantajele dans bani si in natura nu se impoziteza la nivelul salariatului daca acestea sunt suportate de salariat. Angajatorul poate accorda avantaje pentru fidelizarea angajatilor, soins vor fi impozabile prin cumulare cu salariul, imbracand diferite forme. - vehicule de orice punch din patrimoniul afacerii dans scopul folosirii numai in interes personnelles, - vehicule de orice punch din patrimoniul afacerii dans scopul folosirii mixte in interes personnelles in interesul serviciului - produse alimentare, imbracaminte, cherestea, lemne de foc, carbuni, energie Electrica, termica si altele - abonamente de radio si televizi, abonamentele si costul convorbirilor telefonice inclusiv cartele telefonice - cadouri primite cu diverse ocazii, cu exceptia celor acordate salariatilor cu ocazia zilei de 8 martie sau a copiilor salariatilor, cu ocazia sarbatorilor De sfarsit de a sau a zilei de 1 iunie dans limita de 150 lei RON, pentru fiecare eveniment si persoana beneficiara - locuinta folosita in scop personnelle et cheltuieli connexe de intretinere, cum sunt cele privind consumul d'apa, consumula de energie electrica si termica si Altele asemenea, cu exceptia celor prevazute dans le mod expres de art. 55 alin. (4) éclairé. C) din Codul fiscale - cazare si masa Conformément à l'article 1, paragraphe 1, point 1, de la directive relative à la propriété industrielle, Materie Contravaloarea primelor de asigurare, cu exceptia celor obligatorii potrivit législatiei in materie, suportate de angajator pentru salariatii proprii sauver beneficiant de venituri din salarii, sunt considerate, la momentul platii primei respective, venituri impozabile sub forma de avantaje la nivelul persoanei fizice beneficare, conform Prevederilor art. 55 alin. (3) éclairé. G) din Legea nr. 5712003 annuaire financier, financier et financier. Pour l'instant, il est possible d'utiliser un filtre de protection contre la survenue d'une infection par le VIH / sida. Si vous avez besoin de soins de santé primaires, De asigurare - pentru alti beneficiari soins nu au o relatie generatoare de venituri salariale si asimilate salariilor cu suporteatorul primelor de asigurare, acestea sunt impute in conformitate cu prevederile art. 78 din Codul fiscal. En contrapartida, art. 21 alin. (4) éclairé. K) din Titlul II al Codului fiscal dispune ca acele cheltuieli cu prie de asigurare platite de angajator, in numele angajatului, soins nu sunt incluse dans veniturile salariale ale angajatului, fiind impozitate la nivelle acestuia, nu sunt cheltuieli deductibile. Fiind impozitate la nivelul persoanelor fizice, acestea reprezinta cheltuieli dédutibile pentru determinarea profitului impozabil. Prin urmare, in acest caz nu poate exista de la dubla impunere atat la nivelled angajatorului, cat si la nivelación angajatului, art. 21 alin. (4) éclairé. K) réglement et trésorerie fiscale al cheltuielilor la nivelul angajatorului cu primé de asigurare platite d'acta dans un numéro angajatului, dans le domaine de la fiscalité appliquer le nivellement persoanei fizice in conformitate cu prevederile art. 55 alin. (3) éclairé. g). Precizam, de asemenea, ca dans temeiul art. 42 lit. B) din Codul fisca, la nivelul persoanei fizice, nu sunt impozabile sumele incasate din asigurari de orice fel reprezent et sume asigurate, precum si orice alte drepturi. Dans legatura cu asigurarile privé de sanatate, astfel cum sunt definite de Legea nr. 2122004, cu cilile ulterioare, Codul fiscale ofera o abordare diferita in ce ce ce priveste deductibilitatea la nivelul angajatorului. Potrivit art. 21 alin. (3) éclairé. K) din Codul fiscal, cheltuielile cu prie de asigurare prive de sanatate, in limita unai sume reprezent et echivalentul in lei a 200 euro intr-un an fiscal, pentru fiecare participant, sunt cheltuieli efectuate in scopul realizarii de venituri si prin urmare deductibile Limitat) la calculul profitului impozabil. Astfel cum se precizeaza dans la norme de méthodologie, aceasta dispozitie nu priveste decat cheltuielile cu prie de asigurare privé de sanatate, fabriqué de angajator potrivit Légende asigurarilor privé de sanatate nr. 2122004, cu cilileile ulterioare. Asiguratii sunt persoanele fizice soin au contrat d'asigurare privata de sanatate incheiat cu un asigurator, individuel sau de catre o terta persoana. ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,, Relatiile dintre asigurat si asigurator, drepturile si obligatiile fiecarei parti se stabilesc prin contratul de asigurare privata de sanatate. Le contrat de fourniture d'eau sanitaire est destiné à l'assainissement de l'assainissement, à la construction d'un bâtiment, à la construction d'un bâtiment, à la construction d'un immeuble d'habitation, à la construction d'un immeuble de bureaux, à la construction d'un immeuble de bureaux, à la fourniture de services médicaux, à la fonction De cantitatea si calitatea actului médical si de riscul individuel si servent primitifs de la fourniture de services médicaux, dans le limiter et le menele commodite, le précum et le cheltuielile connexe legat de service respectif. A) le numéro d'enregistrement de la licence est le suivant: a) le numéro d'enregistrement dans le registre de l'entreprise, le numéro de série de l'immatriculation, le code de la désignation et de la numération de l'enregistrement est le suivant: Ale altor servicii c) conditionnement d'asigurare à serviciilor soins sunt garantate d'asigurator pentru asigurati d) données inceperii si données incetarii asigurarii e) prime d'asiguer, termenul si modul de plata f) sumele asigurate g) alte elemente care stabilesc drepturile si obligatiile . Dans la relation angajator - salariat, nu vor fi considérez avantaje: folosinta locuintei en cazul in care, prin repartitia de serviciu, numire potrivit legii sau specificitatii activitatii, se asigura angajatilor o resedinta in localitatea sau incinta unde se afla locu de munca si care presupune Prezenta permanenta in acel loc. En opinia noastra, repartitia de serviciu, prêter attention à ce que l'on se trouve dans une situation d'intérêt réel. Dans le cas d'une partie de patrimoine patrimonial, l'administration et la gestion de l'intérêt de la propriété intellectuelle dans le domaine de la propriété intellectuelle sont contractuelles. Conditiile de inchiriere a acestor locuinte se stabilesc de catre conduerea societatii comerciale. Locuinte est un activitatii activitatii sunt acele locuinte asigurate angajatilor cand activitatea se desfasoara in locuri izolate, precum statiile meteo, statiile pentru controlul miscarilor seismice sau dans conditiile dans les soins ce solicite prezenta permanenta pentru supravegherea unor instalatii, utilaje si altele asemenea contravaloarea abonamentelor pe Mijloacele de transport en commun pentru angajatii un caror activitate presupune deplasarea frecventa in interiorul localitatii cheltuieli efectuate de angajator privind pregatirea profesionala sau perfectionarea angajatului, legata de activitatea desfasurata de acta pentru angajator reduceri de preturi pratiquer dans scopul vanzarii, le pot beneficia clientii persoane fizice Costul abonamentelor telefonice si al convorbirilor telefonice substantif in dererea indeplinirii sarcinilor de serviciu contravaloarea folosintei dans scop personnel a autoturismului de serviciu sau a telefonului atribuit pentru indeplinirea sarcinilor de serviciu, attirez cand angajatul suporta aceasta suma contravaloarea folosintei autoturismului de serviciu per distanta dus-intors de La domiciliation salariaire de la localisation de munca, la preuve de la valeur de parcours attributaire de la cataracte a optiunii saute a dreptului pentru cumparare de actiuni membrilor personalului salarizat acest gen de avantaj a fost conceptu la origine drept un mijloc de associer a dezvoltarii societatii cu o buna gestiune comme un. Mecanismul optiunilor de actiuni (option d'achat d'actions) se poate descompune dans trei etape succesive: - atribuirea - societatea attribuie beneficiarului, de obicei un salariat al societatii, dreptul de a dobandi un anumit numar de actiuni la un pret prestabilit - exercitarea optiunii - beneficiarul dreptului hotaraste Sa-si exercite dreptul de a cumpara (dobandi) actiunile ce fac obiectul dreptului - cesiunea sau vanzarea - beneficiarul décide sa-i vanda actiunile dobandite. Castigurile susceptibile a fi considerate avantaje dans le cadrul acestor planuris de actiuni pot fi: a) le momentul achizitiei actiunilor sau al exercitarii dreptului atribuit - dans acest caz, castigul corespunde diferentei intre valoarea pe piata a actiunilor la data exercitarii optiunii pretul lor de achizitie prestabilit Cu ocazia accordarii dreptului de optiune. Pentru fidelizarea salariatilor saupromover recompensarea lor, pretul prestabilit va va intotdeauna inferior un reprezentat de valoarea nominale a actiunilor la momentul acordarii dreptului b) la momentul cesiunii sau vanzarii actiunilor cumparate - in acest caz, castigul de capital corespunde diferentei intre pretul de vanzare al actiunilor Si valoarea lor pe piata la momentul exercitarii dreptului de optiune. Potrivit prevederilor Codului fiscal, avantajele sub forma dreptului le plan d'options d'achat d'actions, la mesure momentanée est implicite la momentul accordarii sunt venituri neimpozabile. Dans cadrul sistemului plan d'options d'achat d'actions, castigul impozabil intervine la momentul cesiunii de catre salariat a actiunilor dobandite dans mod préférentiel. Castigul se determine ca diferenta intre pretul de vanzare et pretul de cumparare preferential, diminuat cu comisioanele datorate intermediarilor. Le plan d'options de souscription d'actions pour le plan d'options de souscription d'actions ne comprend pas la date d'imposition de la mesure et la date de l'accord. Sunt impozabile doar castigurile la momentul tranzactiei cu actiuni cumparate la prét préférentiel. N acest caz, castigul se détermine la différence dans le prétul de vanzare et le prétul de cumparare diminution préférentielle cu comisioanele datorate intermediarilor. Dans le cadre de la présente étude, il y a lieu de préciser que le produit doit être utilisé dans le cadre d'un processus de commercialisation. Chiar daca, potrivit contractului de munca, veti acorda, en calitate de angajator, anumite avantaje, suma in bani cuvenita pentru munca prestata nu poate fi m mica decat salariul minim brut pe tara. Veti evalua produsele acordate ca plata dans natura sau avantajele in in natura, in vederea impozitarii la nivelul salariatului soins beneficiaza de acestea, astfel: la pretul de vanzare pratiquer de unitate, soins cuprinde, dupa caz, accize si T. V.A. La pretul de achizitie, le soin se adauga accizele si T. V.A. Daca produsele sunt achizitionate de la produccionii individuali si accordate persoanelor fizice la pret de aprovizionare, soins cuprinde, dupa caz, accize si T. V.A. Pentru alte produse aprovizionate de la diversion agenti economici la nivelul tarifaire et pratiquer pe piata, inclusiv T. V.A, pentru lucrari sau servicii la nivelul chiriei practicate pentru suprafetele locatif detinute de stat, pentru folosinta gratis a unai locuinte. Avantajele connexe (apa, gaz, electricite si cheltuieli de intretinere si reparatii), la valoarea de intrare a acestuia, in cazul evaluarii folosintei cu titulo gratuit a vehiculului din patrimoniul Afacerii, folosit numai dans scop personnel la nivelul chiriei, in cazul dans care vehiculul folosit numai in scop personnel ce inchiriat de la terta persoana proportional cu numarul de kilometri parcursi dans le diner personnel de din valoarea de l'intrare x 1,7, in cazul utilizarii in Scop personnel un vehiculelor din patrimoniul afacerii, justificat cu foaia de parcurs. Exemplu de folosinta numai in interes personal Doamna Lina Macarie, salariée a Societatii Commerciale Sarutti S. R.L, sont en folosinta personala un autoturism, les soins sont o valoare de intrare de 35.000 lei RON. Avantajul lunar impozabil se déterminent la valeur de la valeur de la valeur de 1,7, astfel: 35,000 lei RON x 1,7 595 lei RON. Suma de 595 lei RON reprezinta venit al lunii dans les soins avantajul this primit si cumuleaza in vederea impunerii cu celelalte venituri salariale platite in acea luna salariatului. Exemplu de folosinta mixta Daca doamna Lina Macarie est un organisme autonome qui exploite un certain nombre de personnes dans un intérêt de service, dans le cas d'un intérêt personnel, de l'obligation de remplir une partie de parcours, N cadrul determinarii distantei parcurse dans l'intérêt personnel (in vederea determinarii avantajului in natura), nu se va lua in considérer distanta dus-intors de la domiciliu la locu de munca, evidentiata in foaia de parcurs. Daca in luna iunie, rezulta din foaia de parcurs 243 km parcoursi, din soins 75 km effectifs dans les siecles personnels 168 km Effectif de la prestation de services, avantajul impozabil se va proportion proportionnelle kilometrii parcoursi in interes personnel, astfel: 35.000 lei RON x 1,7 595 lei RON 595 lei RON. 243 km 2,4485 lei RONkm 2,4485 lei RON km x 75 km 183,641 lei RON, env. 184 lei RON sau 35.000 lei RON x 1,7 595 lei RON Folosirea dans scop personnel reprezentand 30,864 (75 km en personnelles personnelles 243 km parcursi), avantajul va fi: 595 lei RON x 30 864 183,641 lei RON, env. 184 lei RON. Adauga le favori de la sauvetage et de la réintroduction de la salubrité de l'eau potable. De asemenea aceasta poate fi rezultatul negocierilor collectif pri se stabilete accordarea de indemnizai, sporuri alte adaosuri unora sau tuturor salariailor din unitate. Potrivit prevederilor art. 160 din Codul muncii, republicat salarié cuprinde salarié de baza, indemnisable, sporurile, precum si alte adaosuri. Sporurile sunt bénéficiaire bneti accord de angajator potrivit legii sau contractuel collectif de munc pour une compensa anumite condiii de munca ex. Spor condiii speciale, sport de noapte, sport toxicitate, spor munca dans le zile de repaus saptamanal sau de sarbatoare. Conforme art.41 alin (3) i art.43 alin. (1) din fostul contrat collectif de munc unic le niveau national 2007-2010, sporurile minime i adausurile erau stabilite ca niveau minimal de négocier pentru niveauurile de negociere colectiv inferioare respectiv Négociere individuel. A) pentru condiii deosebite de munc, grele, periculoase sau penibile, 10 din salarié de baz b) pentru condiii nocive de munc, 10 din salarié minim negociat le niveau de unitate c) pentru Orle suplimentare i pentru orele lucrate n zilele libere in zilele de srbtori legale ce nu au fost compensate corespunztor cu ore libere pltite se un accord de 100 din salariul de baz d) pentru vechime n munc, minimum 5 pentru 3 ani vechime i aximum 25 La o vechime de peste 20 de ani, le din salariul de baz e) le pentru lucrul n timpul nopii, le 25 din salariul de baz f) le pentru exercitarea ia uni alte funcii se poate acorda un spor de pn la 50 din salariul de baz al funciei nlocuite Cazurile n care se aplic aceast prevedere i cuantumul se vor stabili prinne negocieri la contractele colective de munc le niveau de ramur, grupuri d'uniti sau uniti. Sporurile prevzute la lit. A) i b), nu se inclut n salariul de baz i nu se mai accod de normalizarea condiiilor de munc. Adaosurile la salariul de baz sunt: a) adaosul de accord b) premiile accordate de fondul de premiere, calculer ntr-o proportion de minimum 1,5 din fondul de salario realizat lunar i cumulat c) alte adaosuri convenite la nivelul unitilor i instituiilor. (2) Alte venituri sunt: a) la cota-parte din profit ce se repartizeaz salariailor, le soin est de pn la 10 cazul societilor commerciale i de pn la 5 cazul regiilor autonome b) tichetele de mas, tichetele cadou, tichetele de cre I alte instrumente similaires se conformer conforme prevederilor legale i nelegerii prilor. (3) Condiiile de differeniere, diminuare sau anulare a participer à la fondation de stimuler le bénéfice à la fondue de première, precum i perioada pour les soins de se cota de profit salariailor, soins nu poate mai mai de un an, se stabilesc prin contratul Collectiv de munc le niveau de unitate i, dup caz, instituie. Bonificaiile acordate angajatilor sunt un stimulant efficient, ajoute la ridicarea moralului acestora si, implicite, duce la rezultate mai bune ale muncii lor dar i la fidélité de fa angang. N acord cu dispoziiile art. 55 din Codul Fiscale sunt considerate venituri din salarial toate veniturile n bani iso n natur obinute de o persoan fizic ce desfoar o activate n baza unui contrat individuel de munc sau a unui statut spécial prevzut de lege, indifférent de perioada la care se référer, de Denumirea veniturilor, ori de forma, sub care, ele se acord, inclusiv indemnizatio pentru incapacitate temporar de munc. A) l'indemnisation des dommages causés par le chômage, a) l'indemnisation des dommages causés par le chômage; b) les dommages causés par le chômage; b) les dommages causés par le chômage; Cadrul persoanelor juridice fr, scop, patrimonial, c) drepturile de vendu lunaire, indemnizable, prime, premiile, sporurile i alte drepturi ale personalului militar, accordat potrivit legii d) indemnisation lunaire brut, precum i suma din profitul net, cuvenite administradorilor la companiisocieti naionale, societi Commerciale la care statul est autorisé par un administrateur public localisation aire majoritaire, precum à la régularité autonome e) remuneraia obinut de directori n baza unui contrat de mandat se conformer prevederilor legii societilor comerciale f) remuneration primitive de preedintele asociaiei de proprietari sau de alte persoane G) sumele primite de reprezentanii na adunarea general a acionilor, n consiliul de administraie, membrii, n baza contractului de mandat, potrivit legii privind nfiinarea, organizarea i funcionarea asociaiilor de proprietari g) J) indemnisation de la société civile, j) indemnisation de la société civile, j) indemnisation de la société civile, j) indemnisation de la dette, c) indemnisation de l'impôt sur les bénéfices, ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,, Aceste prevederi se aplic in cazul salariailor reprezentanelor din Romnia ale persoanelor juridice strine l) indemnisation de l'emprisonnement à l'étranger, , Pentru partea soins depete nivelul legal stabilit prin hotrre a Guvernului pentru ara de reziden a angajatorului nerezident, de soins ar beneficia personalul din instituiile publice din Romnia dac s-ar deplasa n ara respectivamente m) indemnizaia administradorilor, precum i suma din profitul net cuvenite Administradorilor societilor comerciale potrivit actului constitutive sau stabilite de adunarea general a acionarilor n) sume reprezentnd salarial, diferene de salaries, dobnzi acatea in the legtur cuestea, precum i actualizarea lor culele d'inflaie, stabilite n baza unor hotrri judectoreti rmase definitive i irevocabile o ) Indemnizaiile lunare pltite conform legii de angajatori pe perioada de neconcuren, stabilite conform contractului individuel de munc p) orice alte sume sauvent de nature salarial ori asimilate salariilor n vederea impunerii. Avantajele, primite n legtur cu o activate din cele mentionate incl, ns nu sunt limiter la: a) utiliser un pain oricrui, inclure un unui véhicule de pointe d'orice, din patrimoniul afacerii, scop personnel, cu exceptia deplasrii pe distan dus-ntors de la domiciliu la locul de munc b) cazare, hran, mbrcminte, personal pentru munci casnice, precum i alte bunuri sau servicii oferite gratuit sau la un pre mai mic dect preul pieei c) mprumuturi nerambursabile d) anularea unei creane a angajatorului asupra angajatului e ) abonamentele i costul convorbirilor telefonice, inclusiv cartelele telefonice, n scop personal f) permise de cltorie pe orice mijloace de transport, folosite n scopul personal g) primele de asigurare pltite de ctre suportator pentru salariaii proprii sau alt beneficiar de venituri din salarii, la momentul plii primei respective, altele dect cele obligatorii h) tichete-cadou acordate potrivit legii. Urmtoarele sume nu sunt incluse n veniturile salariale i nu sunt impozabile, n nelesul impozitului pe venit: a) ajutoarele de nmormntare, ajutoarele pentru pierderi produse n gospodriile proprii ca urmare a calamitilor naturale, ajutoarele pentru bolile grave i incurabile, ajutoarele pentru natere, veniturile reprezentnd cadouri pentru copiii minori ai salariailor, cadourile oferite salariatelor, contravaloarea transportului la i de la locul de munc al salariatului, costul prestaiilor pentru tratament i odihn, inclusiv transportul pentru salariaii proprii i membrii de familie ai acestora, acordate de angajator pentru salariaii proprii sau alte persoane, astfel cum este prevzut n contractul de munc. Cadourile oferite de angajatori n beneficiul copiilor minori ai angajailor, cu ocazia Patelui, zilei de 1 iunie, Crciunului i a srbtorilor similare ale altor culte religioase, precum i cadourile oferite angajatelor cu ocazia zilei de 8 martie sunt neimpozabile, n msura n care valoarea cadoului oferit fiecrei persoane, cu orice ocazie din cele de mai sus, nu depete 150 lei. Nu sunt incluse n veniturile salariale i nu sunt impozabile nici veniturile de natura celor prevzute mai sus, realizate de persoane fizice, dac aceste venituri sunt primite n baza unor legi speciale i finanate din buget b) drepturile de hran acordate de angajatori angajailor, n conformitate cu legislaia n vigoare c) contravaloarea folosinei locuinei de serviciu sau a locuinei din incinta unitii, potrivit repartiiei de serviciu, numirii conform legii sau specificitii activitii prin cadrul normativ specific domeniului de activitate, compensarea chiriei pentru personalul din sectorul de aprare naional, ordine public i siguran naional, precum i compensarea diferenei de chirie, suportat de persoana fizic, conform legilor speciale d) cazarea i contravaloarea chiriei pentru locuinele puse la dispoziia oficialitilor publice, a angajailor consulari i diplomatici care lucreaz n afara rii, n conformitate cu legislaia n vigoare e) contravaloarea echipamentelor tehnice, a echipamentului individual de protecie i de lucru, a alimentaiei de protecie, a medicamentelor i materialelor igienico-sanitare, a altor drepturi de protecie a muncii, precum i a uniformelor obligatorii i a drepturilor de echipament, ce se acord potrivit legislaiei n vigoare f) contravaloarea cheltuielilor de deplasare pentru transportul ntre localitatea n care angajaii i au domiciliul i localitatea unde se afl locul de munc al acestora, la nivelul unui abonament lunar, pentru situaiile n care nu se asigur locuin sau nu se suport contravaloarea chiriei, conform legii g) indemnizaiile i orice alte sume de aceeai natur, primite de salariai, pe perioada delegrii i detarii n alt localitate, n ar i n strintate, n interesul serviciului, n limita a de 2,5 ori nivelul legal stabilit prin hotrre a Guvernului pentru personalul din instituiile publice, precum i cele primite pentru acoperirea cheltuielilor de transport i cazare h) indemnizaiile i orice alte sume de aceeai natur primite de persoanele fizice care desfoar o activitate n baza unui statut special prevzut de lege pe perioada deplasrii, respectiv delegrii i detarii, n alt localitate, n ar i n strintate, n limitele prevzute de actele normative speciale aplicabile acestora, precum i cele primite pentru acoperirea cheltuielilor de transport i cazare i) indemnizaiile i orice alte sume de aceeai natur, primite de salariaii care au stabilite raporturi de munc cu angajatori nerezideni, pe perioada delegrii i detarii, n Romnia, n interesul serviciului, n limita nivelului legal stabilit prin hotrre a Guvernului pentru ara de reziden a angajatorului nerezident, de care ar beneficia personalul din instituiile publice din Romnia dac s-ar deplasa n ara respectiv, precum i cele primite pentru acoperirea cheltuielilor de transport i cazare j) sumele primite, potrivit dispoziiilor legale, pentru acoperirea cheltuielilor de mutare n interesul serviciului k) indemnizaiile de instalare ce se acord o singur dat, la ncadrarea ntr-o unitate situat ntr-o alt localitate dect cea de domiciliu, n primul an de activitate dup absolvirea studiilor, n limita unui salariu de baz la angajare, precum i indemnizaiile de instalare i mutare acordate, potrivit legilor speciale, personalului din instituiile publice i celor care i stabilesc domiciliul n localiti din zone defavorizate, stabilite potrivit legii, n care i au locul de munc l) veniturile din salarii realizate de ctre persoanele fizice cu handicap grav sau accentuat m) veniturile din salarii, ca urmare a activitii de creare de programe pentru calculator ncadrarea n activitatea de creaie de programe pentru calculator se face prin ordin comun al ministrului muncii, solidaritii sociale i familiei, al ministrului comunicaiilor i tehnologiei informaiei i al ministrului finanelor publice n) sumele sau avantajele primite de persoane fizice din activiti dependente desfurate ntr-un stat strin, indiferent de tratamentul fiscal din statul respectiv. Fac excepie veniturile salariale pltite de ctre sau n numele unui angajator care este rezident n Romnia ori are sediul permanent n Romnia, care sunt impozabile n Romnia numai n situaia n care Romnia are drept de impunere o) cheltuielile efectuate de angajator pentru pregtirea profesional i perfecionarea angajatului legat de activitatea desfurat de acesta pentru angajator p) costul abonamentelor telefonice i al convorbirilor telefonice, inclusiv cartelele telefonice, efectuate n vederea ndeplinirii sarcinilor de serviciu r) avantajele sub forma dreptului la stock options plan, la momentul acordrii i la momentul exercitrii acestora s) diferena favorabil dintre dobnda preferenial stabilit prin negociere i dobnda practicat pe pia, pentru credite i depozite. Avantajele primite n bani i n natur i imputate salariatului n cauz nu se impoziteaz. Pentru indemnizaii i orice alte sume de aceeai natur impozabile primite pe perioada delegrii i detarii, n alt localitate, n Romnia i n strintate, impozitul se calculeaz i se reine la fiecare plat, iar virarea impozitului la bugetul de stat se efectueaz lunar sau trimestrial. Reprezint forme de bonoficaii: primele de merit tichetele masa participarea angajailor la profit: tichete cadou i tichete cre al 13-lea salariu prima de vacan prima de srbtori alte bonusuri. 1. Primele de merit nu sunt ceva nou. Angajaii eficieni au fost rspltii pentru eforturile lor sub diverse forme inclusiv in legislatia dinainte de revolutie (gradatii de merit). Bugetarii au dreptul la premii lunare n limita a 2 din cheltuielile cu salariile aferente personalului prevzut n statul de funcii, cu ncadrare n fondurile aprobate prin buget. Premiile se pot acorda n cursul anului salariailor care au realizat sau au participat direct la obinerea unor rezultate deosebite n activitatea instituiei. Sumele neconsumate pot fi utilizate n lunile urmtoare, n cadrul aceluiai an bugetar. Premiile individuale se stabilesc de ctre ordonatorii de credite n limita sumelor alocate cu aceast destinaie de ctre ordonatorul principal de credite, cu consultarea organizaiilor sindicale reprezentative la nivel de unitate sau, dup caz, cu consultarea reprezentanilor salariailor, acolo unde nu sunt astfel de organizaii sindicale. Legea 1421998 prevede ca fiecare persoana care primeste tichete de masa sa achizitioneze produse alimentare in valoare de maxim 2 tichete pe zi. Incepnd cu data de 1 mai 2013, valoarea unui tichet de masa este de 9,35 RON . iar din luna februarie 2014 pot fi acordate i n format electronic Tichetele de mas sunt asimilate veniturilor salariale, conform legislaiei fiscale n vigoare, astfel nct ele sunt supuse impozitului pe venit . Chiar dac costul de achiziie al acestor tichete este suportat de ctre angajator, impozitul pe venit este pltit de ctre salariat, acesta fiind reinut, ca celelalte obligaii de plat, din salariu. 3. participarea angajailor la profit n acord cu prevederile art.1 lit. e) din OG nr.642001 cu modificrile i completrile ulterioare, ncepnd cu exerciiul financiar al anului 2004, la societile naionale, companiile naionale i societile comerciale cu capital integral sau majoritar de stat, precum i la regiile autonome, profitul contabil rmas dup deducerea impozitului pe profit se repartizeaz pe urmtoarele destinaii, dac prin legi speciale nu se prevede altfel:participarea salariailor la profit societile naionale, companiile naionale i societile comerciale cu capital integral sau majoritar de stat, precum i regiile autonome care s-au angajat i au stabilit prin bugetele de venituri i cheltuieli obligaia de participare la profit, ca urmare a serviciilor angajailor lor n relaie cu acestea, pot acorda aceste drepturi n limita a 10 din profitul net, dar nu mai mult de nivelul unui salariu de baz mediu lunar realizat la nivelul agentului economic, n exerciiul financiar de referin Anterior era prevazuta aceasta obligaie conform art.43 alin.2 lit. a din fostul contract colectiv de munc unic la nivel naional 2007-2010 cota-parte din profit ce se repartizeaz salariailor, care este de pn la 10 n cazul societilor comerciale i de pn la 5 n cazul regiilor autonome. 4. tichete cadou i cre Conform art.2 din Legea 193 2006 privind acordarea tichetelor cadou i a tichetelor de cre s ocietile comerciale, regiile autonome, societile i companiile naionale, instituiile din sectorul bugetar, unitile cooperatiste, celelalte persoane juridice, precum i persoanele fizice care ncadreaz personal pe baz de contract individual de munc pot utiliza bilete de valoare sub forma tichetelor cadou i a tichetelor de cre. Tichetele cadou se pot utiliza pentru campanii de marketing, studiul pieei, promovarea pe piee existente sau noi, pentru protocol, pentru cheltuielile de reclam i publicitate, precum i pentru cheltuieli sociale. Tichetele cadou acordate sunt scutite de la plata contribuiilor sociale obligatorii, potrivit art. 29615 lit. o) din Legea 5712003 privind Codul Fiscal, pentru acestea reinndu-se doar impozitul pe venit, prevederile legale restrng acordarea lor pentru anumite situaii: acordarea tichetelor cadou salariailor, deductibille n limita unei cote de pn la 2, aplicat asupra valorii cheltuielilor cu salariile personalului. Acestea vor fi supuse impozitului pe venit n luna acordrii. Pot fi sub forma de t ichete cadou pentru spa, wellness sau abonamente la sali de fitness aceasta este o tendin recent n materie de bonusare. Companiile realizeaz parteneriate cu diverse saloane, ceea ce le ofer posibilitatea de a achiziiona vouchere cadou la preuri prefereniale Tichetele de cre pot fi utilizate numai pentru achitarea taxelor la cre unde este nscris copilul salariatului i pot fi utilizate n relaia cu creele cu care unitile emitente au contractat prestarea serviciilor respective. Tichetele de cre se acord la cerere, unuia dintre prini sau, opional, tutorelui, celui cruia i s-au ncredinat copii spre cretere i educare ori n plasament familial, pe baza livretului de familie, n limita prevederilor bugetului de stat sau, dup caz, ale bugetelor locale, pentru unitile din sectorul bugetar i, pentru celelalte categorii de angajatori, n limita bugetului de venituri i cheltuieli aprobat. Tichetele de cre se acord angajailor care nu beneficiaz de concediul i de indemnizaia acordate pentru creterea copilului n vrst de pn la 2 ani, respectiv de pn la 3 ani n cazul copilului cu handicap. Valoarea tichetelor de cre se cumuleaz cu alocaia de stat pentru copii i cu stimulentul care se acord la reluarea activitii iar valoarea nominal a tichetelor de cre, este n sum de 300 lei (RON) pentru o lun, pentru fiecare copil aflat la cre.. Bugetarii aveau acest drept n baza art. 25 alin.(1) din Legea 3302009 privind salarizarea unitar a personalului pltit fonduri publice prevede c pentru activitatea desfurat, personalul beneficiaz de un premiu anual egal cu media salariilor de baz sau a indemnizaiilor de ncadrare, dup caz, realizate n anul pentru care se face premierea, dar care a fost abrogat prin Legea nr.2842010. Sunt angajatori care la finalul anului, n funcie de buget, acord acest drept distinct fa de alte bonificaii. 6. Prima de concediuvacan Suplimentar fa de indemnizaia de concediu (obligatorie potrivit art.150 Codul Muncii), angajatorul poate acorda la plecarea n concediu salariatului o prim de concediu n condiiile negociate prin ccm. Prima de vacan urmeaz regula general aplicat primelor la salarii, potrivit creia aceste venituri sunt impozabile n luna n care sunt pltite, reprezentand venit al lunii n care sunt pltite chiar dac se refer la perioade anterioare, i se cumuleaz cu veniturile de natur salarial ale lunii n care se pltete aceasta prim. 7. Prime de Srbtori Att pentru Srbtorile legale ct i cu ocazia serbrii unor zile dedicate copiilor sau femeilor angajatorii pot alege s ofere salariailor bonificaii sub form de prime n bani sau cadouri. Astfel, potrivit art.55 din Codul Fiscal acordarea cadourilor pentru copii minori ai angajailor n limita a 150 leicopil. Aceste sume sunt neimpozabile. n situaia n care suma alocat pentru aceste cadouri depete valoarea de 150 de leicopil, diferena va fi considerat venit. Nu sunt incluse n veniturile salariale i nu sunt impozabile nici veniturile de natura celor prevzute mai sus, realizate de persoane fizice, dac aceste venituri sunt primite n baza unor legi speciale i finanate din buget 8211 asimilate veniturilor din salarii: 8211 main telefon de serviciu 8211 utilizarea oricrui bun, inclusiv a unui vehicul de orice tip, din patrimoniul afacerii, n scop personal, cu excepia deplasrii pe distan dus-ntors de la domiciliu la locul de munc 8211 mprumuturi nerambursabile 8211 anularea unei creane a angajatorului asupra angajatului 8211 abonamentele i costul convorbirilor telefonice, inclusiv cartelele telefonice, n scop personal 8211 permise de cltorie pe orice mijloace de transport, folosite n scopul personal 8211 primele de asigurare pltite de ctre suportator pentru salariaii proprii sau alt beneficiar de venituri din salarii, la momentul plii primei respective, altele dect cele obligatorii 8211 tichete-cadou acordate potrivit legii. - neasimilate veniturilor din salarii neimpozitate: a) ajutoarele de nmormntare, ajutoarele pentru pierderi produse n gospodriile proprii ca urmare a calamitilor naturale, ajutoarele pentru bolile grave i incurabile, ajutoarele pentru natere, veniturile reprezentnd cadouri pentru copiii minori ai salariailor, cadourile oferite salariatelor, contravaloarea transportului la i de la locul de munc al salariatului, costul prestaiilor pentru tratament i odihn, inclusiv transportul pentru salariaii proprii i membrii de familie ai acestora, acordate de angajator pentru salariaii proprii sau alte persoane, astfel cum este prevzut n contractul de munc. b) drepturile de hran acordate de angajatori angajailor, n conformitate cu legislaia n vigoare c) contravaloarea folosinei locuinei de serviciu sau a locuinei din incinta unitii, potrivit repartiiei de serviciu, numirii conform legii sau specificitii activitii prin cadrul normativ specific domeniului de activitate, compensarea chiriei pentru personalul din sectorul de aprare naional, ordine public i siguran naional, precum i compensarea diferenei de chirie, suportat de persoana fizic, conform legilor speciale d) contravaloarea cheltuielilor de deplasare pentru transportul ntre localitatea n care angajaii i au domiciliul i localitatea unde se afl locul de munc al acestora, la nivelul unui abonament lunar, pentru situaiile n care nu se asigur locuin sau nu se suport contravaloarea chiriei, conform legii e) sumele primite, potrivit dispoziiilor legale, pentru acoperirea cheltuielilor de mutare n interesul serviciului f) indemnizaiile de instalare ce se acord o singur dat, la ncadrarea ntr-o unitate situat ntr-o alt localitate dect cea de domiciliu, n primul an de activitate dup absolvirea studiilor, n limita unui salariu de baz la angajare, precum i indemnizaiile de instalare i mutare acordate, potrivit legilor speciale, personalului din instituiile publice i celor care i stabilesc domiciliul n localiti din zone defavorizate, stabilite potrivit legii, n care i au locul de munc g) avantajele sub forma dreptului la stock options plan, la momentul acordrii i la momentul exercitrii acestora h) diferena favorabil dintre dobnda preferenial stabilit prin negociere i dobnda practicat pe pia, pentru credite i depozite. 8211 Sesiuni de cumprturi n cadrul companiei unii angajatori ofer salariailor posibilitatea de a-i face cumprturile chiar n sediul firmei. Angajaii beneficiaz de reduceri importante la produsele retailerilor sau productorilor parteneri, un alt avantaj fiind acela c pot astfel evita aglomeraia care se produce inerent n aceast perioad a anului n marile lanuri de magazine. 8211 Couri cadou cu produse pentru masa de Sarbatori aceasta este o metod pe care tot mai muli angajtori o aleg. Chiar dac este un cadou mai degrab impersonal, angajatorii au grij ntotdeauna s umple coul cu produsele necesare pentru maselor de srbtori. 8211 Preuri promoionale pentru produsele companiei doar companiile productoare pot oferi aceste prime i n special cele din sectorul bunurilor de larg consum. Astfel, angajaii pot face cumprturile pentru Srbtori cu un buget mai mic. Las un rspuns Anuleaz rspuns Buna ziua, am dat de blog-ul dvs si pare destul de profesionist incat sa aduc si eu un topic. Am si eu o feuda personala cu tichetele de masa si cu profitorii care le 8222produc8221. Mi se pare foarte anormal ca sa imi fie luati bani reali din salariu ca si impozit pentru niste hartii frumos colorate, dar care au niste conditii aplicate. Sa fim seriosi, cu totii cunoastem faptul ca bonurile de masa nu se cheltuie conform regulilor: la hypermarketuri accepta 2 teancuri de bonuri o data (deci nu respecta regula cu 2 pe zi), si in cos pot si produse nealimentare 8211 in momentele de glorie am vazut si alcool, si tigari. Micii comercianti 8222deconteaza8221 bonurile cumparand la randul lor de la hipermarket cu bonurile primite si revanzandu-le ulterior, si adesea uitand sa mai inregistreze produsele in contabilitatea firmei 8211 probabil nici nu au cum sa o faca din cauza metodei de achizitie. (macar s-a platit acciza si TVA la valoarea de achizitie) Am si variante de inlocuire: 1. Se introduce impozitul in valoare inscriptionata pe tichetul de masa, macar nu se mai virguleste lumea care a negociat un salariu net rotund cu doamna de la caserie, sau contabilul cand introduce cifre cu multe virgule 2. Se introduce in deducerea personala pe care nu se aplica impozit 8211 si valoarea bonurilor se adauga la salariu. Aceasta eventual coroborat cu decizia la nivel de unitate, daca se dau bonuri fizic sau doar in cont. Asa cum statul decide intempestiv ca peste 3000 de lei brut nu mai e nevoie de deducere personala, asa poate decide ca o persoana care castiga 2500 de lei net poate sa pastreze cateva sute pentru hrana celor aflati in grija si nu are nevoie sa aiba statul grija de el. Introducerea unor carduri care sa inlocuiasca tichetele de masa e o complicatie inutila prin care lanturile mari de magazine vor sa inchida magazinele mici. Sarbatori fericite scaderea taxelor pe munca. Acum ca statul a decis sa se orienteze si pe impozite pe proprietati, cu o sincronizare nefericita. Sarbatori fericite Buna ziua. Am gasit site-ul dvs si as ruga daca m-ati putea lamuri in urmatoarea problemagt dobanzile castigate in instanta pentru neacordarea drepturilor salariale (L221) SUNT DREPTURI DE NATURA SALARIALA sau nu. Ma puteti ajuta cu o baza legala. Mltumesc As avea si eu o intrebare. Luna aceasta am intocmit acordul intre parti de incetare a contractului de munca. cu preaviz de 30 de zile. Problema este ca mi s-a adus la cunostinta ca nu voi mai putea beneficia de plata primei de progres, bani care ar trebui virati la plata salariului aferent lunii februarie, din cauza ca am inaintat acea cerere de incetare a contractului. Prima respective este pentru trimestrul 2 al anului 2014, trimestru incheiat in luna decdembrie. Este normal sa pierd acea prima Buna ziua Am si eu o intrebare. Mi-a nascut sotia de curand si mi-a zis un prieten ca pot primi un salariu de la scoala unde lucrez (nu se referea la alocatia copilului sau indemnizatia de crestere). Mi-a zis ceva de genul: daca sotiamama copilului nu are venit (in cazul meu este studenta la zi si nu lucreaza), mergi la notar cu ea sa dea o declaratie cum ca nu are venit si apoi cu acea declaratie la liceul unde lucrezi 8211 de la liceu vei primi tu un salariu bonus, pentru copil. Este adevarata chestia Daca da, in baza carei legi (La mine nici contabila nici secretara nu vor sa auda de asa ceva, raspunsul lor fiind noi nu iti dam nimic, mergi la primarie, poate iti dau ei). Va multumesc Galerie foto
No comments:
Post a Comment