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Veuillez désactiver votre blocage d'annonce (ou mettre à jour vos paramètres afin de vous assurer que les cookies et les javascript sont activés) afin que nous puissions continuer à vous fournir les nouvelles de premier ordre Et les données que vous venez de s'attendre à nous. Pfizer (PFE) Exercice de l'option. Sauf décision contraire du Comité, une option sera réputée exercée par le titulaire de l'option ou, en cas de décès, une option sera réputée exercée par la succession du titulaire de l'option ou par une personne qui a acquis le droit d'exercer cette option par Un legs ou un héritage ou en raison du décès du titulaire de l'option, à la livraison (i) d'un avis d'exercice à la Société ou à son représentant, ou en utilisant d'autres méthodes de préavis que le Comité adoptera; Le prix de l'option conformément aux restrictions que le Comité adoptera. L'avis d'exercice, une fois délivré, est irrévocable. Nonobstant ce qui précède, et à moins que le Comité n'en décide autrement, dans le cas où (i) un preneur disparaît, (ii) son représentant a le droit d'exercer une option, (iii) l'option n'est pas exercée au dernier jour (Iv) le prix de l'option par action est inférieur à la juste valeur marchande d'une action à cette date, l'option sera réputée exercée à cette date par une procédure d'exercice sans numéraire et le produit résultant net de toute retenue d'impôt exigée sera Être versées au représentant. D'autres provisions. L'option sera également assujettie aux autres modalités et conditions que le comité jugera convenables ou appropriées, conformément aux dispositions du régime telles qu'énoncées ci-après. De plus, les options d'achat d'actions incitatives contiendront toutes les autres dispositions nécessaires pour satisfaire aux exigences du Code et des décisions du Conseil du Trésor et aux règlements émis en vertu de celui-ci relativement aux options sur actions incitatives. B. Options d'achat d'actions Les options d'achat d'actions, qui permettent au porteur d'acheter, à la fin d'une période d'acquisition, un nombre déterminé d'actions ordinaires de Pfizer à un prix par action Part égale au cours du marché des actions ordinaires de Pfizer à la date de l'octroi sont comptabilisées à la juste valeur à la date d'attribution dans le compte de résultat à compter de 2006. Ces justes valeurs sont généralement amorties sur une base équilibrée sur la durée d'acquisition Dans le coût des ventes, la vente, les frais d'information et d'administration et les frais de recherche et de développement, selon le cas. En 2005 et les années antérieures, les options d'achat d'actions ont été comptabilisées dans le cadre de l'APB no 25, en utilisant la méthode de la valeur intrinsèque dans le compte de résultat et l'information sur la juste valeur a été divulguée. Dans ces informations à la juste valeur, nous avons affecté la charge de rémunération à base d'options d'achat d'actions selon la période d'acquisition nominale plutôt que le délai prévu pour l'admissibilité à la retraite. En 2006, nous avons modifié notre méthode d'affectation de la charge de rémunération à base d'options d'achat d'actions à une méthode fondée sur la période d'acquisition substantielle pour toutes les nouvelles attributions tout en continuant d'attribuer les attributions non acquises non encore attribuées non encore comptabilisées au 31 décembre 2005 selon la méthode de la période d'acquisition nominale . Dans le cadre de cette modification prospective de la méthode comptable, la charge de rémunération liée aux options d'achat d'actions octroyées avant 2006, qui sont assujetties à l'acquisition accélérée lors de l'admissibilité à la retraite, est constatée pendant la période d'acquisition de la subvention, N'est pas considérée comme une exigence d'acquisition substantielle. L'impact de ce changement n'a pas été significatif. Tous les employés peuvent recevoir des options d'achat d'actions. Dans la quasi-totalité des cas, les options d'achat d'actions sont acquises après trois années de service continu à compter de la date d'attribution et ont une durée contractuelle de dix ans pour certaines subventions à certains membres de la direction. La date d'attribution. Dans tous les cas, même pour les options d'achat d'actions qui sont assujetties à l'acquisition accélérée lors de la retraite volontaire, les options d'achat d'actions doivent être détenues pendant au moins un an à compter de la date d'octroi avant toute acquisition. En cas de désinvestissement ou de restructuration, les options détenues par les salariés sont immédiatement acquises et peuvent être exercées de trois mois à leur terme restant, selon diverses conditions. La juste valeur de chaque attribution d'options d'achat d'actions est estimée à la date d'attribution en utilisant, pour la quasi-totalité des subventions, le modèle d'évaluation des options de Black-Scholes-Merton qui incorpore un certain nombre d'hypothèses d'évaluation indiquées dans le tableau suivant, Valeurs moyennes: déterminées à l'aide d'exercices antérieurs et de modèles de terminaison post-acquisition. À compter du premier trimestre de 2006, nous avons modifié notre méthode d'estimation de la volatilité attendue des cours des actions pour tenir compte des facteurs de marché dans le cadre des évaluations d'options d'achat d'actions émergentes. Nous utilisons la volatilité implicite dans une option négociée à long terme, après prise en compte de la volatilité historique. En 2005, nous avons utilisé une structure moyenne à terme de volatilité après prise en compte de la volatilité historique. B. Options d'achat d'actions Les options d'achat d'actions qui donnent le droit au porteur d'acheter, à la fin d'une période d'acquisition, un nombre déterminé d'actions ordinaires de Pfizer à un prix par action fixé égal au cours de bourse de Pfizer à la date de Sont comptabilisées à la juste valeur à la date d'attribution dans le compte de résultat à compter de 2006. Ces justes valeurs sont généralement amorties sur la durée d'acquisition dans le coût des ventes, la vente, les frais d'information et d'administration et la recherche et le développement Dépenses, selon le cas. En 2005 et les années antérieures, les options d'achat d'actions ont été comptabilisées dans le cadre de l'APB no 25, en utilisant la méthode de la valeur intrinsèque dans le compte de résultat et l'information sur la juste valeur a été divulguée. Dans ces informations à la juste valeur, nous avons affecté la charge de rémunération à base d'options d'achat d'actions selon la période d'acquisition nominale plutôt que le délai prévu pour l'admissibilité à la retraite. En 2006, nous avons modifié notre méthode d'affectation de la charge de rémunération à base d'options d'achat d'actions à une méthode fondée sur la période d'acquisition substantielle pour toutes les nouvelles attributions tout en continuant d'attribuer les attributions non acquises non encore attribuées non encore comptabilisées au 31 décembre 2005 selon la méthode de la période d'acquisition nominale . Dans le cadre de cette modification prospective de la méthode comptable, la charge de rémunération liée aux options d'achat d'actions octroyées avant 2006, qui sont assujetties à l'acquisition accélérée lors de l'admissibilité à la retraite, est constatée pendant la période d'acquisition de la subvention, N'est pas considérée comme une exigence d'acquisition substantielle. L'impact de ce changement n'a pas été significatif. Tous les employés peuvent recevoir des options d'achat d'actions. Dans la quasi-totalité des cas, les options d'achat d'actions sont acquises après trois années de service continu à compter de la date d'attribution et ont une durée contractuelle de dix ans pour certaines subventions à certains membres de la direction. La date d'attribution. Dans tous les cas, même pour les options d'achat d'actions qui sont assujetties à l'acquisition accélérée lors de la retraite volontaire, les options d'achat d'actions doivent être détenues pendant au moins un an à compter de la date d'octroi avant toute acquisition. En cas de désinvestissement ou de restructuration, les options détenues par les salariés sont immédiatement acquises et peuvent être exercées de trois mois à leur terme restant, selon diverses conditions. La juste valeur de chaque attribution d'options d'achat d'actions est estimée à la date d'attribution en utilisant, pour la quasi-totalité des subventions, le modèle d'évaluation des options de Black-Scholes-Merton qui incorpore un certain nombre d'hypothèses d'évaluation indiquées dans le tableau suivant, Valeurs moyennes: À compter du premier trimestre de 2006, nous avons modifié notre méthode d'estimation de la volatilité prévue du cours des actions afin de tenir compte des apports fondés sur le marché dans le cadre de nouvelles évaluations d'options d'achat d'actions. Nous utilisons la volatilité implicite dans une option négociée à long terme, après prise en compte de la volatilité historique. En 2005, nous avons utilisé une structure moyenne à terme de volatilité après prise en compte de la volatilité historique. Cet extrait tiré de la PFE DEF 14A a été déposé le 15 mars 2007. Les options d'achat d'actions constituent une incitation importante pour les employés en donnant l'occasion à une plus grande participation dans la Société. La durée de dix ans des options vise à refléter la nature à long terme de la découverte et du développement de nouveaux médicaments. Les options d'achat d'actions sont attribuées en vertu du régime des actions de 2004 aux membres de la haute direction visés et à certains autres dirigeants de la société en février de chaque année. Avant septembre 2006, des options d'achat d'actions ont été émises avec un prix d'exercice égal à la moyenne du prix le plus élevé et le plus bas à la date de la subvention. Le prix d'exercice des options octroyées après septembre 2006 est fondé sur le cours de clôture des actions ordinaires de Pfizer à la date de l'octroi. Les options d'achat d'actions n'auront valeur de rémunération acquise réelle que si le cours du marché des actions ordinaires augmente après la date d'attribution. Pour déterminer la taille des attributions d'options d'achat d'actions accordées aux membres de la haute direction participants et aux autres membres du personnel de direction, le Comité tient compte des prix semblables accordés à des personnes occupant des postes comparables dans nos groupes de pairs, De l'utilisation globale des actions attribuée aux dirigeants et du nombre total d'actions émises dans le cadre de la subvention par rapport à nos actions en circulation. Les attributions réelles d'options d'achat d'actions peuvent varier de zéro à deux fois les attributions cibles en fonction de la performance individuelle. Des options d'achat d'actions ont été consenties aux membres de la haute direction participants en février 2006. Ces options sont acquises au troisième anniversaire de la subvention. Toutes les attributions d'options d'achat d'actions ont une durée de dix ans. Si un membre de la haute direction prend sa retraite après avoir satisfait aux critères d'admissibilité à la retraite (habituellement de 55 ans et 10 ans de service) et que les options ont été détenues pendant au moins une année complète avant la retraite, les options de souscription d'actions deviendront généralement exerçables Pour la durée totale de la subvention. Si les critères de retraite ne sont pas respectés, les options d'achat d'actions pouvant être levées peuvent être exercées pendant une période pouvant aller jusqu'à trois mois à compter de la date de cessation de service du bénéficiaire, et les options d'achat d'actions non acquises sont annulées. Nos plans d'actions interdisent strictement la réévaluation des options. Cet extrait tiré du PFE 10-K déposé le 1er mars 2007. B. Options d'achat d'actions Les options d'achat d'actions qui donnent le droit au porteur d'acheter, à la fin d'une période d'acquisition, un nombre déterminé d'actions ordinaires de Pfizer à un prix par action Part égale au cours du marché des actions ordinaires de Pfizer à la date de l'octroi sont comptabilisées à la juste valeur à la date d'attribution dans le compte de résultat à compter de 2006. Ces justes valeurs sont généralement amorties sur une base équilibrée sur la durée d'acquisition Dans le coût des ventes, la vente, les frais d'information et d'administration et les frais de recherche et de développement. Le cas échéant. En 2005 et les années antérieures, les options d'achat d'actions ont été comptabilisées dans le cadre de l'APB no 25, en utilisant la méthode de la valeur intrinsèque dans le compte de résultat et l'information sur la juste valeur a été divulguée. Dans ces informations à la juste valeur, nous avons affecté la charge de rémunération à base d'options d'achat d'actions selon la période d'acquisition nominale plutôt que le délai prévu pour l'admissibilité à la retraite. En 2006, nous avons modifié notre méthode d'affectation de la charge de rémunération à base d'options d'achat d'actions à une méthode fondée sur la période d'acquisition substantielle pour toutes les nouvelles attributions tout en continuant d'attribuer les attributions non acquises non encore attribuées non encore comptabilisées au 31 décembre 2005 selon la méthode de la période d'acquisition nominale. Dans le cadre de cette modification prospective de la méthode comptable, la charge de rémunération liée aux options d'achat d'actions octroyées avant 2006, qui sont assujetties à l'acquisition accélérée lors de l'admissibilité à la retraite, est constatée pendant la période d'acquisition de la subvention, N'est pas considérée comme une exigence d'acquisition substantielle. L'impact de ce changement n'a pas été significatif. Tous les employés peuvent recevoir des options d'achat d'actions. Dans la quasi-totalité des cas, les options d'achat d'actions sont acquises après trois années de service continu à compter de la date d'attribution et ont une durée contractuelle de dix ans pour certaines subventions à certains membres de la direction. La date d'attribution. Dans tous les cas, même pour les options d'achat d'actions qui sont assujetties à l'acquisition accélérée lors de la retraite volontaire, les options d'achat d'actions doivent être détenues pendant au moins un an à compter de la date d'octroi avant toute acquisition. En cas de désinvestissement ou de restructuration, les options détenues par les salariés sont immédiatement acquises et peuvent être exercées de trois mois à leur terme restant, selon diverses conditions. La juste valeur de chaque attribution d'options d'achat d'actions est estimée à la date d'attribution en utilisant, pour la quasi-totalité des subventions, le modèle d'évaluation des options Black-Scholes-Merton qui incorpore un certain nombre d'hypothèses d'évaluation indiquées dans le tableau suivant, Valeurs moyennes: déterminées à l'aide d'exercices antérieurs et de modèles de terminaison post-acquisition. Au cours du premier trimestre de 2006, nous avons modifié notre méthode d'estimation de la volatilité attendue des cours des actions pour tenir compte des facteurs de marché dans le cadre des évaluations d'options d'achat d'actions émergentes. Nous utilisons la volatilité implicite dans une option négociée à long terme, après prise en compte de la volatilité historique. En 2005 et 2004, nous avons utilisé une structure moyenne à terme de volatilité qui nous a été communiquée par les institutions financières, après prise en compte de la volatilité historique. Un changement dans les prestations de soins de santé de Pfizer (PFE) est d'économiser de l'entreprise des centaines de millions de dollars, mais laissant les retraités principalement dépendants Sur Medicare et leur propre argent à moins qu'ils souffrent d'une maladie catastrophique. La réduction des prestations de santé après la retraite a stimulé une petite rébellion parmi les 23 000 retraités Pfizer. Beaucoup d'entre eux ont participé à une campagne de rédaction de lettres au conseil d'administration de la société et au service des ressources humaines, suggérant qu'une entreprise de soins de santé devrait fournir, ainsi, des soins de santé à sa population. Les coupures ont été faites par l'ancien PDG de Pfizer, Jeff Kindler, qui a reçu un bonus en 2009 pour avoir travaillé avec l'administration Obama pour adopter le projet de loi sur la réforme des soins de santé. Maintenant, certains retraités pensent que la raison pour laquelle Kindler a tant aimé le projet de loi, c'est parce qu'il savait que les retraités de Pfizer seraient plus dépendants des soins du gouvernement après avoir réduit leurs prestations. Partie des retraités la colère vient de la façon confuse Pfizer a présenté le changement: Lettre disant Nous avons eu le plaisir d'annoncer un changement aux prestations de santé qui laisseraient aux anciens employés les mêmes options de prestations pour la couverture médicale (cliquez pour agrandir): En fait, Pfizer a considérablement réduit la couverture. À partir de 2010, les retraités de Pfizer âgés de plus de 65 ans recevront presque toute leur couverture de soins de santé de Medicare, et les avantages de Pfizers ne commencent seulement si un patient gagne jusqu'à 4.500 dans les coûts de la poche et les honoraires déductibles. Pour cette raison, certains retraités sont maintenant invités à payer jusqu'à 1 333 par mois en primes s'ils veulent que leur conjoint et leur famille soient couverts. Le Medicare Carve Out Avant 2010, les employés de Pfizer et les sociétés héritées qu'il avait acquis au fil des ans - Pharmacia, Upjohn, Warner-Lambert, Parke Davis, Searle et Wyeth - jouissaient de généreuses prestations de retraite. Un régime a été appelé l'option 90 parce qu'il a payé pour 90 pour cent des dépenses de santé des retraités au-delà de ceux couverts par Medicare. (En général, Medicare paie 80 pour cent de tous les frais médicaux raisonnables et habituels pour toute personne âgée de plus de 65 ans.) En 2010, Pfizer a remplacé sa 90 Option et tous les autres plans hérités, avec un plan appelé Medicare Carve Out: Les retraités du changement ont présenté leur couverture et leurs modalités de paiement parallèlement à celles des employés réguliers. La brochure semblait indiquer que la coassurance en vertu du nouveau régime paierait 80 pour cent de tous les coûts après déduction, tout comme pour les employés qui n'étaient pas encore couverts par Medicare (voir la moitié inférieure du document). Cependant, lorsque les retraités ont tenté d'utiliser leur Les avantages pour la santé, ils ont découvert que les 80 faisaient référence aux coûts que Medicare couvrait. La coassurance ne serait que coup de pied après un retraité avait épuisé une franchise de 500 et 4000 dans les frais de sa poche. Les primes ont également pris une randonnée raide. En 1999, une retraite typique de Pfizer payait un maximum de 108 par mois pour couvrir toute sa famille. Si elle avait suffisamment d'années de service, ses primes pourraient être zéro dollars. Aujourd'hui, ces primes commencent à 80 par mois et vont tout le chemin jusqu'à 1.333 pour une famille: Avantages pour les épouses de trophée Le plan ressemble terrible valeur - pourquoi payeriez-vous des centaines de dollars par mois pour un plan qui a peu d'avantages à moins Vous engagez plus de 4500 dans les factures Mais beaucoup de retraités ont peur de l'abandonner parce que, à cet âge, votre santé peut se détériorer soudainement et coûteux. Le plan est utile, par exemple, si vous avez un cancer ou si vous avez besoin d'une intervention chirurgicale. Il n'est pas utile, cependant, pour toute personne en bonne santé raisonnablement. Pour ajouter de l'insulte à la blessure pour les femmes retraitées, le plan couvre encore la fécondation in vitro - un avantage qu'ils ne peuvent pas utiliser eux-mêmes, mais qui est utile pour les hommes à la retraite avec de très jeunes épouses: The Medicare Carve Out a été un succès pour Pfizer. Entre fin 2009 et 2010, elle a réduit de 326 millions ses pertes de ses fiducies de prévoyance et réduit ses obligations futures de 208 millions (voir page 53): Pertes de fiducies de prévoyance 2009: 333 millions 2010: 7 millions Épargne: 326 millions après retraite Bénéfices 2009: 3,2 milliards 2010: 3 milliards Économies: 208 millions Le problème de Clintons est devenu le problème des familiers Depuis des années, les employés de sociétés comme Upjohn et Pharmacia bénéficient d'avantages généreux. Certains travailleurs ont accepté des salaires plus bas dans des endroits comme UpJohns Kalamazoo, Mich. Site parce qu'ils pensaient que les prestations de retraite permettrait de compenser. En 1993, cependant, Upjohn a averti ses employés dans un mémo ses avantages pourraient ne pas durer éternellement:. Parce que le coût de fournir précédemment illimité post-retraite future couverture médicale entraîne une responsabilité financière de plus en plus grande pour la société, Upjohn est fixer une limite annuelle sur le nombre total de dollars qu'il dépensera vers la couverture médicale des retraités. Le total a été fixé à 140 pour cent du coût 1993 par personne. Upjohn a déclaré que les coûts après cela seraient satisfaits par les retraités eux-mêmes, mais cela peut ne jamais se produire: avant, les changements prévus dans le système de soins de santé des États-Unis peut entraîner une nouvelle réglementation qui rendrait cette limite obsolète. Bien sûr, le projet de réforme du système de santé du président Clinton n'a pas été adopté, laissant une responsabilité non capitalisée à l'avenir pour les retraités de Upjohn, acheté par Pharmacia, acheté par Pfizer. Avance rapide à 2009, et Clintons échec à la réforme des soins de santé est désormais Kindlers problème. Les avantages des retraités de Pfizer deviennent beaucoup moins chers s'ils peuvent être externalisés au gouvernement. Maintenant, tous les retraités de Pfizer auront seulement le plan Medicare Carve Out à leur retraite, l'entreprise a confirmé à BNET: À compter du 1er janvier 2010, Pfizer a consolidé ses nombreux régimes médicaux pour retraités hérités en un seul programme de prestations pour tous les retraités. Ces retraités de 65 ans et plus peuvent choisir entre deux plans - acirceuro un pour compléter Medicare et une option de prescription seulement. Le maximum annuel de la paie maximum pour le programme de supplément Medicare est de 4 000. Les employés de Wyeth - acquis par Pfizer en 2009 - entreront dans le nouveau plan en 2012, a indiqué la compagnie. Les retraités recevront toujours tous les médicaments Pfizer gratuitement. Les employés qui écrivent aux membres du conseil d'administration pour protester contre le régime reçoivent ce formulaire en réponse. Qui note la limite de 1993 fixée par Upjohn: Pfizer n'a pas violé un contrat ou une convention comme vous affirmez dans votre lettre, mais a plutôt continué les limites de subvention des retraités adoptées par la Upjohn Company. Le PDG de Pfizer a payé plus pour le lobbying de réforme des soins de santé Le jets privés était un jeu de Pfizer supplémentaire: comme déclin des ventes, le PDG doublit vers le bas sur 4 nouvelles drogues Comment ne pas être un PDG: Fire Sale: Positionnement pour le futur ou Suicide Note Image de Martin Cathrae. CC. Copie 2011 CBS Interactive Inc. Tous droits réservés. Suivre JimEdwards Recommandé
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